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《三十而已》走红的背后:人生最大的不该,是被定义

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作者|Ray先森 来历|Ray先森(ID:RayZhang1993)

Ray先森说

最近,要说什么剧最红,天然脱不开《三十罢了》这个论题。

这部剧最让我觉得深入且实际的当地,既有顾佳为了老公的作业和一群富太太斗智斗勇,也有钟晓芹由于家庭不和而表现出的心情不满,还有王漫妮在职场上被人抢单和暗算的痛苦之处。

虽说是“三个女性一台戏”,看上去也不过是家庭小事职场对错,但这儿面的种种细节都能够在日子中找到对应之处。

除此之外,这部剧最让我觉得有共识又不附和的当地是:

不断的着重年岁关于一个人的影响,又不断的打破年岁关于一个人的捆绑。

剧中许多人,也都秉持着“三十而立”的观念,总觉得30岁还没成婚的女性欠好嫁,过了30岁的职场人没前途。

可细想之下,一旦你真的依照那种界说式规范去过完自己的人生,

那你得到或许永久不是你想要的。

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界说式的规范日子

无法界说一切人的人生

2019年,世纪佳缘曾发布一份《2019 Q4年独身人群调查报告》,上面显现:

超五成独身男女认为,月收入一万元左右才干有安全感。

乍一看,还认为爱情的经济水平线又进步了。

关于规范这种东西,总有人会找到一个对应的数据加以量化,似乎一切的现状都能够拿价值衡量:

月收入低于1万的年轻人,不配具有爱情;

只要1500元的神仙水,才对得起精美的日子;

结业三年月薪不超越3万,都是扶不起的loser;

30岁还没做到管理层,注定被人看不起。

就连剧中新中产家庭主妇顾佳背着一款香奈儿的挎包,都能被一水爱马仕贵妇们笑话。

其实能够见得,一切数字之下都是一排排明码标价的价值排序,似乎你在特定的年岁没有具有特定的砝码,整个人生的赌局就注定输了。

这让我想到《奇葩说》中的一个经典论题:

美术馆着火了,一幅名画和一只猫,只能救一个,你救谁?

正方态度是:救画。

反方态度是:救猫。

在这场争辩中,也是最引人争议的论题之一,是辩手黄执中的观念:

“这道题检测的是什么,不是救画仍是救猫,它检测的是你等待自己对这个国际的了解到了什么层次,在那一刻你等待,你只能听得懂猫叫,看不理解八大山人,那你就去救猫。”

简而言之,也便是“由于你的认知太低,所以只看的懂猫的价值,而看不理解八大山人的价值,所以你挑选救猫,才是听不到远方的哭声。”

是不是看起来很有道理?

其时我也是这么想的,但镇定之后,才发现这不就一场大型界说现场吗?

不理解八大山人的价值,所以我挑选救猫,便是由于我只能看懂猫的价值?

但问题来了,谁给你界说八大山人和猫的价值就不对等?

换言之,你凭什么界说猫的价值不如八大山人,所以救猫就不应?

就像许吉如说的那样:

“八大山人有他的价值,但这只猫也有它的价值,我不期望由于那个价值看起来如同更高阶,就疏忽我身边正在消逝的生命。”

这样随意给他人的人生界说和取值,才是最大的臆断和鄙视。

可这样的现象,在你我身边实在是太常见了,比方许多职场文标题便是这样的最初:

比又穷又忙更可怕的,是你30岁还在底层

985结业,月薪2500:低配的日子让你活该穷

35岁月薪3000,被辞退后才理解:最大的中年危机,是你年轻时的不拼

结业10年,年收过亿:你有多尽力,就有多走运

寥寥数字就界说一个人的职场生计,而那些达不到这条尘俗成功线的职场人,就该被如此界说取值?

那写下这些标题对自己同龄人如此界说的人,又有几个身价百万?又有几个是从985结业?又有几个不会人到中年?

挣钱多的便是有价值的人。

挣钱少的便是没价值的人。

假如说,一个人的价值衡量系统匮乏到只剩下用钱来衡量,那请问那些拟定规范的人,你们自己合格了吗?

而你又有什么资历界说他人的人生?

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界说最重要的不是量化的标准

而是挑选的视点

剧中最让我觉得敬服的一个人物便是顾佳,她关于自己的定位就十分清楚。

尽管她是许子言的妈妈,可是她也并未将自己框在“家庭主妇”这4个字而成天无所作为。

反而是为了儿子的上学,为了老公的作业,不断跳出家庭主妇的范畴去苦心经营,去为这个家打造更好的明日。

为了让儿子拿到入学资历,毫不勉强光脚陪人家王太太从21楼走下来,还要忍耐合影被人裁掉,笑话自己是暴发户的为难。

为了帮老公拿到更多新的订单,顶着太阳陪年岁比自己还小的二婚太太聊育儿经,为的便是能靠他人吹吹枕头风,多帮帮自己一把。

在顾佳的身上,我从没有觉得“家庭主妇”就应该仅仅天天围着老公和孩子转,相反她所做的一切,彻底推翻了我对家庭主妇的认知和幻想。

在她的活动半径里,不只需求和富太太们进行人脉交际和信息置换,也有协助老公拿下各种新的订单,更有当公司资金短缺的时分紧迫斡旋出头调解,这可不是一个一般的家庭主妇就能容易搞定的。

也是在她的身上,我看到了对身份界说的不同诠释。

跟着社会和职场的开展,许多范畴的鸿沟现已变得十分含糊且不确认了,而一个人的价值相同早已不能用一个简略的标签去界说。

我曾经刚刚进入职场的时分,由于话不多并且又不善表达,后来常常会被一个领导讪笑:

“像你这样内向的人,一辈子就老老实实的码字就好,做个修改就行,干其他也不适合你。”

那时分什么都不理解,还认为老板说什么便是什么,其实人家也是随口一说,真实能界说自己的,只要自己。

后来经过在职场的不断打磨和历练,我从一个一般的房地产策划案牍,到后来的新媒体运营,又触摸了内容运营和社群运营,还接手常识变现和短视频电商事务,在一步步拓展和学习中,不断地为自己的职场价值加码。

后来才理解:

界说最重要往往不是标准,而是视点。

这个道理相同能够适用于职场和日子,界说一个人很简略,但挑选一个适宜的视点去界说却很难。

每一个个别都是充溢不确认性,从不同的视点去界说不同的人,都会看到不一样的价值。

就像顾佳对自己所作所为的灵敏定位,她也并不是将自己死死地按在某一个身份上,而是依据不同的需求给自己赋予不同的责任,然后也激起自己产生出更多元的价值和能量。

而才是对一个人对自己,最合理而客观的界说。

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与其被迫被人界说

不如找到自己的价值排序

罗胖曾经在《罗辑思想》中讲过一个故事,有一次在湖畔大学的课堂上,有一位同学识:

“我现在上市了有钱了,我收买、出资、参股了一堆公司,是不是现已构建起了一个价值网络?”

其时上课的曾鸣教授就回答说:

“其实你的价值能够换一个视点来看。假如你的敌人要打败你,需求什么资源?比方,要打败微软这家公司,咱们需求什么?

你会发现,咱们不只需求一个优异的软件产品,一支巨大的工程师部队,还需求广泛全球几万家的各种支撑组织,不然这事就做不成。

在对手眼里,打败你的条件,才是你真实的价值。”

而这位同学现在砸钱凑集出来的一个事务群,是不是真实的价值网络?这事他自己说了不算,而是他的对手说了才算。

你看,这也是一种反向价值界说法。

一个人,一家公司,他的价值不彻底由他的支撑者来界说,不能彻底由他具有什么来衡量。他对他对手的改动,其实也是价值的一部分,乃至是更确认,更永久的那部分。

而这种调查价值的办法,称之为“反向价值界说法”。

许多时分,咱们常常会不明就里的被人安上一些自己不乐意承受的标签和符号,但那并不是你真实乐意要的,众所周知,没有谁喜爱被人随意界说,但这样的状况在职场却屡次产生:

你一个做规划的,好好做图就行了。

你不是学计算机的吗,来给我修个电脑。

你会写案牍是吧,帮我想个朋友圈案牍。

就像剧中的顾佳,她也并没有让自己被界说在家庭主妇这4个字中,而是不断给自己拓展人脉和交际途径,以此作为向上跃迁的跳板。

反而,单凭一面之词就界说自己的终身。这样的界说,只会让个人的价值和才能无形中被限定在一个简略的词汇之下,

既然如此,为什么不自动找到自己的价值排序,从头界说自己的职场生计?

我曾经是学工程造价专业,但结业后我去到了深圳,触摸到了互联网职业,并从事其时最为新潮的新媒体运营作业,由于其时我就在想:

要找到一个上升职业,在这职业中找到一个最要害的职位,并逐步构成自己的可仿制经历和中心价值,这便是我对自己职场生计的界说和取值。

这样一来,逐渐依据职业对这个岗位的要求,不断去批改自己现有条件和才能,在反向价值比照中找到自己的价值。

今日头条副总裁柳甄关于职工界说曾说过这样一段话:

“招人时,咱们常说要画大饼,让提名人看到企业开展前景。这不是忽悠,而是现实,由于你其实便是做饼的人。”

饼的巨细由每个参加的人的才能、潜力和耐性决议。

轮岗、换岗,不断测验新任务、新范畴和新的作业地址,在一个高速开展、工作永久比人多的公司里,饼能做多大是由每个人自己决议的。

这也是我今日想和你传达的一个观念:

积极参与不是你岗位的工作,不要在乎他人给你的鸿沟界说,经过不断做工作,提出新的主意,测验新的工作来从头界说自己在公司的方位,进步学习才能、开展潜力和耐力。

而这也是咱们在职场中打破刻板形象,让他人不再随意给你下界说的有力手法。

写在终究:

在这个国际每个人都在告知你,你要怎样怎样,你要怎么怎么,但终究他们从不会对你的人生担任。

而只要你活成自己想要的姿态,才是咱们对自己这终身最好的担任。

究竟,人生海海,各有各自的精彩。

编者按:本文转载自微信大众号:Ray先森(ID:RayZhang1993)

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